浦东超跃电子商务园

• 【上海招商】嘉定区召开汽车零部件企业座谈会共谋转型发展

  为深入了解汽车零部件行业发展现状，推动招商引资与产业升级协同发展，嘉定区相关部门于6月下旬组织召开重点企业座谈会。德尔福派克、上海小糸等10家龙头企业代表围绕新能源汽车转型、生产经营挑战等议题展开交流，政企双方共同探讨行业高质量发展路径。 一、行业整体呈现稳中向好态势 与会企业普遍反映，2023年上半年生产经营指标符合预期，订单量较去年同期保持稳定增长。多家企业透露，随着新能源汽车市场渗透率持续提升，高压线束、智能车灯等配套产品需求显著增加。某外资企业代表表示，其新能源业务占比已从2021年的18%提升至当前35%，预计2024年将突破50%。 二、新能源领域成转型升级主战场 在技术研发投入方面，参会企业2023年平均研发强度达5.2%，较传统业务高出1.8个百分点。重点布局方向包括：一体化压铸技术应用、800V高压平台配套件开发、车规级芯片国产化替代等。部分企业已与长三角地区高校建立联合实验室，其中智能驾驶传感器项目进入量产测试阶段。 三、多重挑战制约发展动能释放 企业集中反映三大共性难题：一是整车企业年降政策导致零部件价格年均下调3%-5%；二是高级技工月薪突破1.5万元，人力成本占总成本比重升至25%；三是用地指标紧张，某企业扩建项目因环评审批延迟半年未能落地。这些因素叠加影响企业技改投入积极性。 四、政企协同破局发展瓶颈 针对企业诉求，嘉定区相关部门现场回应将推出三项措施：建立新能源汽车零部件专项扶持基金，对符合条件项目给予最高20%的设备补贴；联合职业院校开设定向培养班，2024年计划输送500名专业技工；优化产业用地"标准地"出让模式，推行"拿地即开工"审批机制。后续还将组建工作专班对接企业个性化需求。 此次座谈会形成的重要共识是，汽车零部件产业正处于传统业务承压与新兴业务扩张的关键交汇期。嘉定区作为长三角汽车产业核心区，将通过强化政策供给、优化营商环境等措施，助力企业把握新能源汽车发展窗口期，实现产业链价值向中高端跃升。

  2025-07-23

• 【上海招商】金山：以开放融合绘就联动发展共赢新图景

  未来三年，上海金山将坚持开放、融合、共赢发展理念，以实施区域协调发展战略为核心，在开放思想观念、优化结构布局、创新体制机制上持续发力，通过强化招商引资、深化跨区域合作、推动产业协同等举措，加快构建开放型经济新体制，全力打造联动发展共赢地。 一、融入国家战略，构建区域协同发展新格局。作为上海西南门户，金山主动对接长三角一体化发展国家战略，2023年与浙江嘉兴、江苏苏州等地签署毗邻地区协同发展协议，在交通互联、生态共治、产业协作等领域推进20余项合作项目。同时，深化市域合作联动，2022年与上海浦东、闵行等区建立产业协同机制，推动高端装备制造、新材料等产业链互补，形成“研发在市区、转化在金山”的合作模式。通过跨区域资源整合，金山正逐步成为长三角南翼重要的产业协作节点。 二、强化党建引领，创新跨区域合作体制机制。金山以区域化党建为纽带，2021年联合周边6个区（市）成立党建联建联盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，破解区域合作中的政策壁垒。深化“区区合作、品牌联动”模式，2023年与上海临港新片区共建“金山-临港产业协作示范园”，借鉴临港政策优势吸引高端项目落地。针对上海化工区一体化管理，2024年推进管理体制改革，建立“区政合一”协调机制，实现安全监管、环保治理、产业发展等方面的协同联动，提升区域整体发展效能。 三、聚焦创新驱动，提升开放型经济发展能级。金山将科技创新作为开放合作的重要抓手，2022年与上海交通大学、华东理工大学等高校共建5个产学研合作基地，推动新材料、生物医药等领域技术攻关和成果转化。为提高开放型经济水平，2023年出台外资企业服务提升计划，优化招商引资流程，吸引跨国公司地区总部和研发中心落户；2024年规划建设跨境电商综合试验区，探索“线上+线下”融合的外贸新模式，推动外贸结构优化升级。 四、优化发展环境，营造多元包容共赢生态。金山持续优化营商环境，2021年发布人才集聚行动计划，推出住房、子女教育等10余项配套政策，吸引各类人才创新创业。2023年实施“政务服务跨省通办”，与嘉兴、苏州等地实现企业登记、社保办理等50余项服务事项异地办理，降低跨区域办事成本。同时，加强城市文化建设，2022年举办长三角文化交流节，促进区域文化融合，以多元包容的环境增强对人才、企业的吸引力，为联动发展共赢提供坚实支撑。

  2025-07-23

• 【上海招商】锡通科技产业园接轨上海战略加速区域创新发展

  锡通科技产业园通过持续招商引资，成功吸引多个来自上海的高质量项目落地，包括南通铧嵘金属科技有限公司与富比德科学仪器项目的近期投产仪式，凸显了该园区深化长三角一体化、增创产业新优势的积极成果。此战略聚焦区位联动与企业孵化，为区域经济注入强劲动力。 一、长三角一体化战略赋能园区升级 近年来，江苏省南通市锡通科技产业园积极响应国家长三角一体化发展倡议，系统推进“接轨上海”专项规划。这一战略以产业协同为核心，依托上海作为国际科技创新中心的辐射效应，园区构建了集研发、制造与服务于一体的生态体系。2024年，园区通过优化招商引资政策，引进了一批高新技术企业，包括新能源装备和生物医药领域项目，强化了产业链补链强链功能。在具体举措中，园区强化交通网络连接，缩短了与上海的通勤时间，并建立专项对接机制，促进长三角区域资源共享与企业协作，有效提升了整体竞争力。 二、新项目落地凸显产业孵化成效 2024年6月上旬，锡通科技产业园见证了南通铧嵘金属科技有限公司的开工仪式和富比德科学仪器项目的投产仪式，两项投资均源于上海地区。其中，南通铧嵘金属科技公司作为一项关键配套企业，主要聚焦新能源叉车部件生产，预计投产后将对区域供应链起到积极作用。富比德科学仪器项目则专注于生物医药配套产品，目前已租用园区标准厂房试产。这些项目的顺利推进，得益于园区提供的完善孵化服务体系，包括政策扶持与基础设施配套，帮助入驻企业缩短投产周期。同时，园区负责人实地考察了生产车间，及时解决运行问题，确保项目顺利转化落地。 三、区位与产业链优势支撑长远发展 锡通科技产业园的地理位置紧邻上海都市圈，具备显著的交通与市场便利性，周边产业集群成熟，产业可塑性强，为企业发展创造了良好环境。2024年，园区进一步扩大标准厂房建设规模，通过租赁方式支持初创企业轻资产运营，降低了准入门槛。这一模式被视为扶植新兴产业的有力手段，有力促进了科技成果转化。园区负责人强调，接轨上海战略不仅加速了技术转移，还带动了上下游企业聚集，形成高效产业链条，预期为区域经济增长提供新动能。未来，园区将聚焦智能制造与绿色产业方向，深化沪苏合作，拓展招商路径。 四、可持续发展机制引领区域新动能 基于长三角一体化框架，锡通科技产业园不断完善创新机制，包括设立专项引导基金和产学研合作平台，确保接轨上海战略的持续性。2024年以来，园区已在新能源与生物医药等前沿领域取得进展，企业孵化率显著提高。展望未来，园区将通过强化标准厂房与孵化服务能力，支持更多企业快速成长，同时推动产业链向高端化升级，为区域发展贡献持续创新动力。

  2025-07-23

• 【金山区招商】市区联动促金山工业园转型助高质量发展

  为加快招商引资和工业结构调整步伐，上海市经济信息化委主要负责同志于2024年初率队赴金山第二工业区开展深度调研转型发展工作。座谈会上，各方围绕园区深度调整方案进行充分交流，旨在打造产业升级样板，推动区域绿色转型与经济高质量发展。 一、园区发展现状与迫切挑战 金山第二工业区始建于2000年代初期，是上海市政府规划的唯一精细化工产业集聚区，占地约10平方公里，定位为高端化工生产基地。近年来，随着上海市产业升级战略深入实施，该园区面临多重困境：一是产业结构单一，以传统化工为主，技术附加值低；二是环保压力突出，2010年代末以来多起环境影响事件加剧转型需求；三是资源约束收紧，能源消耗和土地利用率不足制约发展空间。上海市“十四五”规划明确工业向绿色化、智能化转型，金山第二工业区作为试点，亟需通过深度调整破解瓶颈，与全市实体经济“腾笼换鸟”步伐协同推进。 二、调研座谈核心内容与方向聚焦 2024年初，在专项座谈会上，与会代表深入探讨转型方案框架。市经济信息化委负责人强调三大核心路径：一要坚持新发展理念，高标准规划园区整体蓝图，融合数字经济与绿色技术；二要树立全局观念，强化责任意识，通过结构深度优化实现产业高端化；三要立足现实资源，推动市区两级协同发力，创新政策机制，加速实施方案细化落地。金山区政府代表表示，将严格遵循最高标准，以打造“二转二”产业调整样板为目标，推动传统化工向高附加值领域转型，为上海实体经济发展注入新动能。各方一致认同，此举是响应国家和上海市区域发展战略的关键举措。 三、转型方案设计与招商引资策略 深度调整方案注重系统性，规划发展新材料、生物医药等新兴产业集群，替代落后产能。具体路径上，通过招商引资优化引资导向，侧重引入技术密集型项目，如建立绿色化工研发中心，配套税收减免和用地支持等政策，吸引国内外领军企业入驻。同时，加强环保设施升级，建设循环经济示范区，确保发展与生态保护相协调。上海市经济信息化委相关职能处室提供指导，协助制定科学评估体系，防止盲目扩张，稳步推进结构性改革。 四、市区协同合作机制与资源保障 为确保转型工作高效实施，市区两级建立联动机制：市级部门统筹资金和技术支持，引入上海工业互联网平台促进智能化升级；区级政府强化执行主体责任，优化政务服务流程，缩短项目审批周期。资源保障上，合力开发土地存量，盘活闲置厂房，推动产城融合模式试点。2024年，各方将加快完成方案论证，通过定期督导机制监测进度，确保金山第二工业区成为上海市工业结构调整的标志性典范。 五、未来展望与社会效益预期 转型成功后，金山第二工业区预计形成现代化产业新格局，带动区域就业提升和创新力增长。长远看，为上海市其他老工业区提供可复制经验，支撑长三角一体化高质量发展目标实现。

  2025-07-23

• 【嘉定区招商】嘉定区携企业赴楚雄州深化合作 签订校企合作协议

  为进一步深化东西部扶贫协作与对口支援，推动区域协同发展，2023年11月，嘉定区合作交流办、区人社局组织区内8个街镇社区就业服务中心负责人及23家企业代表赴楚雄州开展参观考察活动，通过实地走访、座谈交流等形式深化产教融合，并签订校企合作协议，为两地招商引资与人才协作搭建新桥梁。 一、立足协作大局，夯实对口支援基础 东西部扶贫协作是国家推动区域协调发展的重要举措，嘉定区与楚雄州自建立对口支援关系以来，始终聚焦产业合作、人才交流等重点领域。此次考察活动立足两地资源禀赋，旨在通过政府引导、企业参与的方式，推动嘉定区企业与楚雄州职业院校建立长效合作机制，既为企业输送技能型人才，也助力楚雄州提升劳动力就业质量，形成“资源共享、优势互补、互利共赢”的协作格局。 二、深入院校考察，探索产教融合路径 考察组一行先后深入楚雄州职业院校，实地走访了影视传媒实训中心、成果展示厅、工艺美术教学区、通用航空技术实验室及数控加工与机械制造实训基地。在参观过程中，考察组详细了解了院校在专业设置、教学模式、实训设备及学生技能培养等方面的情况，重点关注了与嘉定区产业发展需求相契合的机械制造、航空服务、数字媒体等专业的教学成果。通过现场观摩学生实操训练、与院校负责人交流人才培养计划，考察组对楚雄州职业教育的办学特色和技能人才储备情况有了全面认识。 三、搭建交流平台，推动校企精准对接 参观结束后，两地举行校企合作交流会暨签约仪式。会上，嘉定区23家企业代表分别介绍了各自在智能制造、汽车零部件、电子信息等领域的发展规模、技术需求及人才缺口情况。企业代表普遍表示，楚雄州职业院校培养的技能人才专业基础扎实、实践能力突出，希望通过校企合作定向培养、实习实训基地共建等方式，吸纳当地技能人才到嘉定就业，既满足企业用工需求，也为楚雄州劳动力转移就业提供支持。楚雄州相关部门及职业院校负责人则表示，将积极对接企业需求，优化课程设置，强化实践教学，为企业输送符合岗位要求的高素质技能人才。随后，部分企业与院校现场签订了校企合作协议，明确了人才培养、实习就业、技术交流等合作内容。 四、深化协作成效，助力区域共同发展 此次校企合作协议的签订，是嘉定区与楚雄州深化东西部扶贫协作的具体实践，也是推动“输血”与“造血”相结合的重要举措。通过校企合作，不仅能为嘉定区企业提供稳定的人才供给，缓解技能人才短缺问题，还能带动楚雄州劳动力技能提升和稳定就业，助力当地巩固脱贫攻坚成果。下一步，两地将以此次合作为契机，持续完善校企合作机制，拓展合作领域，推动人才培养与产业需求精准对接，为东西部协作注入新动能，共同谱写区域协同发展新篇章。

  2025-07-23

• 【上海招商】企业股权激励税收优惠覆盖四类方式 助力人才吸引与创新发展

  为进一步优化营商环境，支持企业通过股权激励吸引和留住核心人才，促进招商引资和科技创新，我国针对符合条件的股权激励实施税收优惠政策。目前，享受税收优惠的股权激励方式主要包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励四类，相关政策通过降低企业和员工税负，有效激发了市场主体活力。 一、股票期权：上市公司激励核心人才的重要工具 股票期权是上市公司按照规定程序授予本公司及其控股企业员工的权利，允许被授权员工在未来一定期限内以特定价格购买本公司股票。根据2016年发布的政策，符合条件的股票期权在员工行权时可暂不缴纳个人所得税，递延至转让股权时，按“财产转让所得”项目以20%税率纳税。2022年，国家税务总局明确“特定价格”需符合公平市场原则，行权条件应包含服务期限或业绩指标等客观要求。上海、深圳等地上市公司广泛采用这一方式，通过税收优惠降低员工行权成本，稳定了技术骨干团队。 二、股权期权：非上市公司吸引人才的灵活选择 股权期权适用于非上市公司，指企业授予员工在满足条件后以预先确定价格购买本公司股权的权利。其税收优惠与股票期权类似，员工行权时暂不纳税，转让股权时按“财产转让所得”缴纳20%个人所得税。2021年，财政部、国家税务总局联合明确，实施股权期权激励需满足主体资格、激励对象等条件，如激励对象应为董事会或股东会决定的技术骨干和高级管理人员，标的需为境内居民企业本公司股权。杭州、广州等地科技型非上市公司借助这一方式，结合税收优惠，有效吸引了初创期核心人才。 三、限制性股票：绑定员工与企业长期发展的纽带 限制性股票是公司按预先条件授予员工一定数量股权，员工需满足工作年限或业绩目标才能出售获益。政策规定，限制性股票授予时不纳税，解锁时员工取得的股票实际购买价低于公平市场价的差额暂不纳税，递延至转让时按“财产转让所得”计税。2023年，相关部门进一步明确解锁条件，要求服务期限不少于3年，业绩指标需匹配企业发展战略。北京中关村科技园区多家高新技术企业通过该方式，将员工利益与企业长期发展绑定，推动了研发投入增长。 四、股权奖励：激励特殊人才的直接方式 股权奖励是企业无偿授予员工股权或股份，用于激励有突出贡献的技术人员或管理人员。符合条件的股权奖励在取得时暂不纳税，转让时按“财产转让所得”缴纳个人所得税。2016年政策明确，奖励标的应为技术成果投资入股境内居民企业取得的股权或企业自身股权，激励对象需为科技成果研发和产业化突出贡献者。2020年，政策扩大适用范围，将科技型中小企业核心技术人员纳入优惠。成都、武汉等地生物医药企业通过股权奖励加速新药研发，提升了核心竞争力。 这些税收优惠政策的实施，既降低了企业股权激励成本，又减轻了员工税负，为企业吸引、留住和激励人才提供了有力支持。随着政策持续完善，股权激励将在促进企业创新、优化人才结构、助力招商引资等方面发挥更重要作用，推动经济高质量发展。

  2025-07-23

• 【青浦区招商】上海青浦携手两岸共筑健康产业新格局推动健康中国建设

  为推动招商引资，提升区域经济活力，上海青浦区于2024年在上海健康产业总部基地组织海峡两岸健康颐养总部基地研讨会，聚焦健康产业合作新路径。该基地位于徐泾镇徐祥路207号，通过多元化合作模式与入住企业协同发展，积极响应健康中国战略，并加强与中华中医药学会等团体的入园沟通，旨在深化两岸融合，拓展健康产业新蓝海。 一、青浦区健康产业发展基础雄厚，依托上海国际化都市优势，区政府在2023年出台专项政策支持大健康产业落地。区域位于长三角核心地带，交通便利、资源丰富，已形成以徐泾镇为枢纽的健康产业生态圈。2024年以来，招商引资力度持续加大，吸引多家国内外企业投资布局，推动健康服务、养老护理等多元化产业集群发展。两岸合作被视为关键增长点，区政府协调多方资源，完善园区配套设施，确保项目高效推进。这为后续深化融合奠定了坚实基石，体现出在健康中国建设中青浦区的先行先试作用。 二、海峡两岸健康产业合作历史悠久，近年来加速升温。2024年的研讨会聚焦教育创新与行业自律等议题，来自北京、上海、台北等地区的30余位企业家齐聚一堂，分享经验与见解。会议于5月中旬举行，各方就健康新技术的研发应用深入交换意见，探索金融支持模式，并商讨建立跨区域协同机制。讨论强调推动标准统一和产业升级，以应对人口老龄化挑战。此外，研讨会邀请健康领域权威团体参与，如台湾医师协会等，深化产学研联动，共同探讨在青浦区试点新业态。两岸三地代表的广泛参与，突显了合作共识，为打造大虹桥健康板块注入新动能。 三、上海健康产业总部基地作为重要载体，在青浦区的发展中扮演核心角色。2023年起，基地实施灵活管理模式，鼓励入驻企业参与决策，形成共赢局面。2024年的研讨会进一步探讨了产业自律体系构建，企业家们建议加强政策引导和市场规范，防止无序竞争。同时，会议模糊日程安排在5月，讨论了新技术转化难题，如人工智能在健康管理中的集成，并探索金融资本合作途径，支持中小企业成长。这带动基地与20多家专业团体签约入园，推动资源共享和技术输出。基地功能不断优化，提升了青浦区健康产业的国际竞争力，为实现健康中国目标提供示范样本。 四、未来健康产业合作将聚焦创新驱动和融合共赢。青浦区在2024年规划中明确，深化两岸产业链整合，通过招商引资引进高科技企业，加快健康医疗成果转化。建议建立常态化交流平台，定期举办此类研讨会，促进教育资源共享和人才培养。两岸企业家一致认为，应规避风险、强化自律，保障行业可持续发展。展望中长期，青浦区有望建成全球健康创新高地，携手推动大虹桥健康板块新模式，为健康中国贡献智慧方案。区政府的务实举措和企业的积极参与，确保合作路径清晰可期。

  2025-07-23

• 【上海招商】创新驱动上海产业能效指南升级 引领绿色制造高质量发展

  为推动制造业高质量发展，上海发布新版产业能效指南，构建资源要素利用效率评价制度，为产业准入、技术改造及招商引资提供科学政策指导，助力绿色低碳转型与经济可持续发展。 （一）作为国内产业能效管理的先行者，上海自2004年发布首版产业能效指南以来，始终以制度创新引领产业绿色转型。15年间，伴随制造业结构调整与技术迭代，指南历经六轮动态更新，逐步形成覆盖重点行业、关键环节的能效评价体系。2018年，为落实《关于上海市促进资源高效率配置推动产业高质量发展的若干意见》要求，上海市经济和信息化委员会联合上海市统计局启动新版指南编制，在延续"分类指导、标杆引领"框架基础上，聚焦产业发展新趋势与资源管理新需求，实现评价维度、指标体系与应用场景的全方位创新突破。 （二）新版指南的创新价值体现在三个维度的系统性升级。在标杆引领方面，通过建立"国内领先+国际对标"双维度评价体系，遴选重点产品能效标杆值，推动产业从"达标合格"向"标杆引领"跨越。这些标杆值的确定依托行业龙头企业实践与国际先进标准比对，既反映上海制造业的技术实力，也为企业提供可量化的升级目标。在评价维度拓展方面，首次将水效指标纳入产业资源效率评价体系，覆盖高耗水行业产品标准与用水设备效率等级，填补了水资源利用效率系统性评价的空白，形成"能效+水效"双轮驱动的资源管理新模式。在指标体系完善方面，通过扩充工业、交通、建筑、公共机构等领域能效指标，特别是新增重点用能设备能效参数，构建起全领域、全链条的资源效率评价网络，为差异化政策制定提供更精细的数据支撑。 （三）作为产业高质量发展的基础性制度设计，新版指南的实施构建起"评价-引导-激励"的闭环管理机制。在产业准入环节，指南为招商引资提供明确的能效标准导向，引导符合绿色发展要求的优质项目落地，推动产业结构向低碳化、高端化升级。在存量优化方面，能效指标成为技术改造项目评审的重要依据，鼓励企业通过设备更新、工艺优化等方式提升资源利用效率，2018年以来上海规模以上工业单位增加值能耗持续下降，印证了指南的实践成效。在政策协同层面，指南评价结果与环保监管、财政补贴等政策深度衔接，形成"绿色标杆企业激励+落后产能退出"的差别化管理模式，既保护先进生产力，也倒逼低效产能转型，为上海建设国际一流的绿色制造中心奠定制度基础。 （四）指南的持续创新背后，是上海对产业发展规律的深刻把握。面对资源环境约束与产业升级压力，上海通过构建动态更新的能效评价体系，将绿色发展理念转化为可操作、可量化的管理工具，既为企业提供清晰的技术升级路径，也为政府宏观调控提供科学依据。这种以制度创新驱动产业转型的实践，不仅提升了上海制造业的全球竞争力，也为全国产业能效管理提供了可复制的经验。随着指南在实践中不断完善，其在推动产业绿色化、智能化融合发展，以及实现碳达峰碳中和目标中的支撑作用将进一步凸显。

  2025-07-23

• 上海支农政策促进招商引资振兴农业

  为推进农业现代化和农村振兴，上海市近期实施一系列支农惠农措施，旨在优化资源配置、促进招商引资，吸引社会资本投入农业领域，全面增强农产品竞争力和乡村可持续发展能力。这项政策围绕补贴、技术和产业链整合发力，为农民和农业企业带来多重利好。 一、上海市于2017年颁布的十一项支农政策聚焦于保障农产品供给和提升农民收益，通过多元化机制强化农业支持力度。这些政策由国家乡村振兴战略指导推出，以稳定农业生产和刺激经济融合为目标。核心内容包括对不同农作物的分类补贴和激励体系，例如水稻种植享受较高额度扶持，麦子和油菜良种也纳入补贴范围，补贴方式灵活选用现金或实物形式。 二、在蔬菜和粮棉油生产补贴方面，政策制定详细操作流程，农民需在种植活动完成后向基层村组织提交书面申请，经核实后完成确认。设计简化了手续流程，避免了繁琐环节，确保资金直接惠及农户。同时，补贴标准注重公平性和覆盖广度，对不同规模生产者一视同仁，鼓励科学种植和管理提升。 三、金山区作为重要农业区域，在市级框架下加大地方级支持力度，区镇两级补充相应激励举措。该区针对大田农业推行额外激励，例如对大规模粮食种植户实施递增补贴，推动机械化作业普及，增加插秧设备补助以降低劳动强度。这些本地化措施有效激活了生产者积极性，推动区域农业产量稳步上升。 四、上海市支农政策还融入招商引资环节，鼓励外部资本通过合作和投资参与农业项目。例如，政府引导企业投资农产品加工和物流链建设，打造从田间到市场的完整价值链，增强农村产业吸纳就业能力。部分补贴资金专项用于扶持中小型农业企业，促进技术创新和品牌打造。招商引资成果转化为可持续增长动力，提升了产业链韧性。 五、政策实施强调过程监管和评估机制，确保资金使用透明高效。各郊区成立专项工作小组，依据市级指引制定本地执行方案，并定期开展农户回访了解实效。反馈表明，补贴发放及时到位，农民满意度较高，推动农业生态向绿色化、机械化转型。 六、上海市的支农政策框架连续优化升级，覆盖范围扩展至生态保护和科技应用。后续年度新增土壤修复和水资源管理补贴，并引入数字化平台简化管理流程。长远目标聚焦于乡村振兴全局，增强农业抗风险能力，带动城乡经济融合发展。农民普遍认可政策助力，农业产值和效率呈现积极趋稳态势。

  2025-07-23

• 【闵行区招商】闵行区多维发力筑牢安全屏障 齐抓共管护航重大活动开展

  为切实保障重大活动期间安全生产形势稳定，营造和谐平稳的发展环境，助力招商引资和区域经济高质量发展，闵行区近期围绕重点领域、关键环节，组织开展安全生产专项督导检查，通过强化责任落实、深化隐患排查、优化协同机制，确保各项安全保障措施落地见效。 一、高位推动，压实安全主体责任。闵行区将重大活动安全保障作为重要任务，由区相关领导牵头，统筹安监、招商服务、属地村镇等多部门力量，构建“区-镇-村（社区）”三级联动检查体系。2023年9月下旬，检查组聚焦辖区内重点场所，先后深入物业单位及科技企业办公区域，细致检查消防器材配备、供用电设施维护等情况，听取企业安全生产工作汇报，详细了解安全管理制度建设、重大活动及节假日期间值班值守安排等。检查中强调，企业需切实履行主体责任，将安全管理要求融入日常运营各环节，确保安全措施覆盖生产经营全流程。 二、精准排查，聚焦重点领域风险。针对不同行业领域安全风险特点，闵行区实施分类施策的检查策略。在工业园区及村级所属企业检查中，检查组深入制造企业生产车间、食品生产企业原料仓库等重点区域，对设备运行状态、物料存储规范、作业人员操作流程等进行逐项排查。检查发现，部分企业存在安全标志标识设置不规范、从业人员劳动防护用品佩戴不标准等问题，相关职能部门当场开具行政检查意见书，明确整改内容、责任人和完成时限，确保隐患排查横向到边、纵向到底。 三、严督实导，强化隐患整改实效。闵行区坚持问题导向，对检查发现的隐患实行“清单式管理、闭环式整改”机制。要求企业负责人对排查出的一般性隐患即查即改、立行立改；对短期内难以整改的隐患，指导企业制定专项整改方案，明确阶段性目标和保障措施。同时，职能部门加强跟踪督办，通过“回头看”复查确保整改到位，对整改不力、敷衍塞责的企业依法依规严肃处理，始终保持安全监管高压态势，切实将风险隐患消除在萌芽状态。 四、协同联动，构建长效管理机制。为巩固安全保障成果，闵行区注重构建齐抓共管的长效工作机制。一方面，强化部门协同，推动安监、招商、消防等部门建立信息共享、联合执法工作机制，定期开展交叉检查和联合督导，形成监管合力；另一方面，指导企业完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，加强从业人员安全知识培训和应急演练，提升企业本质安全水平。通过政府监管与企业自治相结合，形成上下联动、左右协同的安全管理格局，为重大活动顺利举办和区域经济社会持续健康发展提供坚实安全保障。

  2025-07-23

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